ここ最近は毎回感じる事ですが、発表内容や聴衆側の質問もレベルが上がっており嬉しく思います。これは継続する事での経験値や、上司からの指摘を真摯に受け止める素直な心からの結果だと思います。

 欲を言えば、中には洩れなく丁寧に説明しようとするあまりに、聴衆側が途中で話の内容が分からなくなる場合もあるので、先ずは要点だけを端的に説明する様に、発表もムダをそぎ落として改善して貰えると更に良いと思います。

 改善賞は業務課からの物流に関する改善が選ばれました。当たり前の様にされていた事を原則に拘らずに問題として着眼し、客先との調整や空いた時間の有効活用等で金額的にも大きな効果が出ました。ありがとうございました。

 役員賞は残念ながら受賞者がおりませんでしたが、毎日最終まで残業をして頂いた方たちに協力賞を渡しました。人手不足の中でこの様な協力がなければ客先の納期に間に合わずに信用問題にもなっただろうとの理由からです。

 今回の協力賞は当社としては奮発しましたので、受賞者は少し豪華なお年玉を貰えた気分では無かったでしょうか？人手不足の解消活動は進めて行きますが、それまでは引き続きの協力と改善による生産性向上をお願いします。

忘年会はいつものどっこいしょさん、２次会はビストロチキートさんでした。

例年であれば、暖冬と言われていても１１月の最終土曜日の忘年会の日は非常に寒いのですが、今年は珍しく暖かくて２次会への移動等も非常に楽でした。 

昨年は参加者が少なく会場の確保も危ぶまれましたが、今年は来賓も６名、自由参加にも関わらずパート社員や派遣社員の方も含めて全従業員の半数以上が参加して頂いたので、沢山の仲間たちと話せたと思います。

私は忘年会では一人一人にお酌をしながら労いの言葉をかけたり、会社ではあまりしない内容の砕けた話をしたいのですが、参加人数が多くて喜ばしい反面、全員に周り切れない事が残念でした。

締めのあいさつの時間になると「え？もう終わり？」と言う声も聞こえましたので、私以外にも話足りないと感じる方がいたようです。

 ビンゴゲームは大変盛り上がるのですが、マンネリ化をしない様に内容を変えたり、時間を短くする等の変化や改善が会社と同じ様に必要なのかも知れません。

 今年は何名か入社された方もいますので、来年には会社にも慣れた状態で初参加して貰えたら嬉しいです。

 幹事さんは運営の準備〜開催まで大変お疲れ様でした。次の幹事さんも期待しております。

今年も残り1か月ですが、目標未達の職場は達成出来る様に知恵を出しましょう。

リーダーT君が率いる溶接課。
Ｔ君、K君の2名のみの部署ではありますが、当社にとっては無くてはならない部署の1つです。
Ｔ君は入社数年ではありますが、本年よりリーダーに抜擢され、非常にやる気のある若くて有望な人材です。

主な仕事は、塗装ハンガーの新規設計、製作、補修、付帯設備や付帯治工具の新規製作及び修理、機械整備及び修理、その他諸々工場全体の困り事を解決する事、といったスペシャリストの集まりです。
又、現場が多忙の際には現場応援までも駆けつける非常に心強い部署でもあります。

彼らの職場で保有している設備はそれほど多種ではないものの、我々が望んでいるものをスピーディーに新規製作したり、修理したりする姿は非常に頼もしいものです。彼らがいるからこそ、外部委託をせずに社内で解決できる事は非常に多く、我々にとって色々な面にて大きなメリットがあります。
塗装ハンガー1つをとっても、塗装品質だけを満足するハンガーではNGです。生産性、使い易さ、トラブル防止等のFMEAを含めて新規設計しなければなりません。ある意味、人間工学も考慮しての業務となります。
この部署の存在自体が当社の強みの1つではないかと思います。

Team-T、若い力でイケイケで頑張ってください！

2018/10/08

今回は参加人数も少なく来賓含めてちょっと寂しめの20名です。
この公園の良いところは、手ぶらでBBQを楽しめる事もそうですが、サーバーで生ビールを飲める事も高評価のひとつです。食材では地元の遠州夢咲牛が非常に好評でしたが、来賓からの差し入れで長野県から入手した羊肉もなかなかの美味でした。来賓の話では今回取り寄せをした長野県の業者では色々な肉を取り扱っているようで、HPを見ると鹿、猪、熊、馬、ヤギ、ウサギ、ウズラ等あまり聞いた事もない肉を販売しており、個人的は非常に興味があり、一度は取り寄せてみたいと感じました。

BBQでの約2時間の飲食では終始全員の笑顔や元気な会話が聞こえ非常に有意義な時間でした。
お店での夜の宴会とは異なり、太陽の下で、役割分担をして自分たちで調理を楽しみながらの酒宴も色々な側面を見れて面白いものです。帰りは、なぶら市場で恒例の社長からの奢りのアイスクリームを楽しみ、掛川工場を経由して帰路に着きました。バスの中での飲みっぷりが悪かったせいなのか、大量に余った缶ビール、缶焼酎、缶梅酒、ジュース等が全員へのお土産となり、重くて大変だけれども、うれしい帰りとなったのではないでしょうか。

来年は海の幸コースの予定となります。

　当社では年２回、役員による正社員とパートの方達の個人面談を出来るだけ行う様にしております。

  各々の自己評価や役員からの評価から始まり、職場や会社の困りごと、愚痴、今後の不安や、プライベートでの困り事や悩み事まで色々と吐露される方もおり、1人で1時間近くの面談になる事もあります。

  　その様な従業員の話を聞くと、皆が色んな事を背負いながらも仕事に頑張ってくれていて改めて感謝する事も少なくありません。

 　聞いた困り事や悩み事は解決出来る事ばかりでもありませんし、従業員は面談をどの様に感じているかは分かりませんが、この面談で少しでも従業員の気持ちが楽になってくれたり、気持ちの共有が出来る事があればと思っております。

今回は某イタリアンレストランでの開催です。
電話での予約の時点からちょっとした不安を感じておりましたが、店に到着して不安が不満に変わる迄にはそれほど時間は掛かりませんでした。お客様がどんな印象を感じるかは、来店時のみでは無く、既に予約の電話から始まっています。我々も同じ事が言えます。
電話対応のみでその会社を垣間見る事ができるわけですので、たかが電話、メールと侮ってはいけません。製品の品質以外のレベルも高めていく必要があります。
そういう意味では今回のレストランは全ての品質において満足を提供できなかったと思います。多分、参加者のほぼ全員が不満を感じていたのではと思われますし、又、土曜日の繁忙期にもかかわらず、我々以外のお客様もほとんどいなかったのはその結果であると感じます。
当社での教育講習の教材内容である「グッドマンの法則」に当てはめれば、再購入率は限りなく低くなると思われます。

さて、慰労会ですが、前回同様に昼間の設備メンテナンスでの疲労の影響なのか、元気さを感じられませんでした。
二次会も参加率が今一つで、主催者としては少し物足りなさを感じました。
ただ、少しでも参加して頂いた方々のストレス発散となり、それが仕事への意欲と繋がってくれればと願うばかりです。

今年の人事異動で数名の若手リーダーを選任し、数か月が経過しましたが、日常の中でのそれぞれの役職が板に付いてきました。リーダーが若くなれば、組織も若くなります。時代の流れで会社の慰労会等は敬遠されがちではありますが、若い組織の力で今後も慰労会等を消滅させる事なく、日常業務同様盛り上げていって頂きたいです。

入社３、４年目の当社では比較的若手を中心に、４名の新しい役職者が選任されました。
1/8の全体朝礼ではそれぞれの決意がとても力強く、また逞しく感じました。

チャールズ・ダーウィンは「強い者、賢い者が生き残るのではない。変化できる者が生き残るのだ。」と言っています。

若さが持つ柔軟な発想と迅速な行動力で、移り変わりの早いこの時代の変化に対応出来る人や組織になって下さい。
既存の役職者も先輩としての教えと協力をしながら、負けない様にお互いが切磋琢磨していきましょう。

聴衆者の質問も数多く出たため、いつもよりも少し長めの発表会となりました。
疑問を持つと言う事が普段の改善にも繋がる、非常に大事な事です。着実な成長がみられて嬉しく思います。

納会では多数の皆勤賞受賞者に対し、役員賞・改善賞の該当者はおらずに残念でありましたが、皆さん一年間お疲れさまでした。

ヒンズー教では
『　心が変われば、態度が変わる。
　態度が変われば、行動が変わる。
　行動が変われば、習慣が変わる。
　習慣が変われば、人格が変わる。
　人格が変われば、運命が変わる。
　運命が変われば、人生が変わる。』と教えがあります。

来年からは新たな気持ちで仕事に臨んで、次回は受賞出来る方が多数出る様に期待しております。

本年入社の方はもちろん、
入社後数年で今回が初めて参加の方もおりましたが、
よほど充実した時間だったのか、
「来年も是非参加したい」とのコメントは非常に喜ばしい事で
開催しがいのあるものです。

１次会費用の一部、全員分のビンゴゲームの景品の商品券、２次会費用の全額は
会社負担でしたので財布にも優しかったのでは無いでしょうか？

来年はまた初参加者が増えると良いですね。
次回幹事さんの活躍を期待します。

事前に弊社より提出した自主監査の内容に沿って、
書類、記録等のエビデンスの有無を確認しながらの丁寧な監査となりました。

特に大きな指摘もなく無事に終了致しました事を感謝申し上げます。

あとは取引開始に向けて、残された課題をクリアーしていくのみです。

納入不具合０も５年以上継続しているので、今後も必然性を持った結果が伴う様にしていきたいと
思います。

品質監査のみでなく、情報交換の時間も頂けて大変ありがたく存じます。

今回の開催は有楽街の楽蔵です。
人数が20名弱、街中、移動が可能である適度な広さの個室、満足のいく料理コース、
という条件にて開催場所を検索するのも割と神経を使う作業です。
そういう意味では今回は広さに難儀を感じた事が少しマイナス点でした。

さて、慰労会の状況は昼間の設備メンテナンスでの疲労の影響からなのか
いつもよりも盛り上がりに欠ける雰囲気の様に感じられました。
2次会への参加者も少なく、主催者としては若干寂しさの感じられる慰労会となりました。

常に最高の設備パフォーマンスを維持する為のメンテナンスであるが故、手抜きは許されません！
皆さん、本当にお疲れ様でした。
長期連休中には英気を養って、休み明けには元気に出勤してください。